“Educación Financiera para el Empoderamiento Económico de Mujeres a través de Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC)” está dirigido principalmente a mujeres artesanas, pequeñas comerciantes, gremiales, productoras del sector agropecuario y todo tipo de emprendedoras del rubro informal y a quienes se les dificulta el acceso a financiamiento.
La iniciativa es impulsada por la Cooperación Suiza a través de sus proyectos “Seguros inclusivos” y “Vida sin violencia”, ejecutados por la ONG Solidar Suiza y la Fundación para el Desarrollo Productivo y Financiero (Profin).
“Por diferentes factores, la mujer vive muchas desigualdades en nuestra sociedad, y creemos que con mensajes de autonomía económica y mecanismos financieros, además de seguros (de vida, salud y accidentes) bastante accesibles, podremos reducir los índices de violencia que se registran contra este género, principalmente por su dependencia económica”, dijo el vocero de Profin.
Fines
El programa se ejecuta a través de la aplicación “Edufina, un personaje animado que —de forma coloquial y lúdica— aborda los temas: “Educación financiera: una llave para el ejercicio de mis derechos”; “El Seguro: una herramienta para protegernos”; “Elaborando mi presupuesto”; “Aprendamos juntas a ahorrar”; “El crédito” y “Derechos y obligaciones como usuarias de servicios financieros”.
La meta es llegar a 20.000 personas de forma directa y sensibilizar sobre el tema a otras 50.000 en este y el próximo año.
La app, que puede ser utilizada por “todas las entidades de intermediación financiera”, está en Play Store y funciona sin internet.
“Creemos que estos mecanismos son muy importantes para que las mujeres puedan hacer crecer sus negocios, proteger a sus familias y generar una autonomía económica”, destacó Jimena Jáuregui, directora de Educación Financiera de la Fundación Profin.
La mujer en el sistema financiero
Nathaly Yohvio, de Banco Económico: ‘Pocas en cargos gerenciales’.
- “La mujer decide quedarse en un cargo medio porque, de lo contrario, no tiene tiempo para la familia. Tenemos pocas en la toma de decisiones gerenciales”.
- Claudia San Martín, de Banco FIE: 'Se debe cambiar la visión.
“Los hombres deben desarrollar otras masculinidades (valores) y ver a la mujer en el rol de profesional y madre de familia, de lo contrario seguirá la exclusión”.
- Rocío Ramírez, de Banco Unión: ‘La mujer provocó un cambio’
“La banca tradicional era machista y esos actores aún están ahí y ocupan esos puestos de decisión, pero ya hay un cambio que la propia mujer ha provocado”.
