Informazioni sul tema in questione, tra cui la definizione di molestie sessuali, le varie procedure previste in tale ambito, la lista degli organismi e delle persone che possono aiutare a risolvere i problemi legati alle molestie sessuali nonché altre informazioni e link utili sono disponibili su questo sito Internet.
FAQ
Le conseguenze delle molestie sessuali sono pesanti perché incidono sull’integrità psichica e fisica e sulla salute delle persone interessate.
La protezione contro le molestie sessuali è garantita a tutte le collaboratrici e a tutti i collaboratori del DFAE. In quanto membro del personale locale posso rivolgermi in qualsiasi momento al/alla capomissione, alla superiore o al superiore o a uno dei servizi di informazione e consulenza a disposizione. Ulteriori informazioni sono disponibili alla rubrica «Procedura». In caso di molestie sessuali subite all’estero, le eventuali azioni legali sono disciplinate dal diritto locale.
In quanto superiore devo tutelare la dignità e l’integrità delle persone a me subordinate creando un clima di lavoro rispettoso e prevenendo le molestie sessuali, che sono vietate dalla legge. Ricordo alle mie collaboratrici e ai miei collaboratori quali regole di comportamento devono osservare. È mia responsabilità riconoscere eventuali situazioni di conflitto e gestirle. In caso di molestie sessuali devo intervenire e prendere tutte le misure necessarie per porre fine alle molestie e proteggere le mie collaboratrici e i miei collaboratori cercando il dialogo e agendo all’occorrenza.
In caso di osservazioni o battute riguardanti le caratteristiche sessuali, l’identità di genere, l’orientamento sessuale, il comportamento sessuale di donne e uomini, e di fronte a qualsiasi commento allusivo o ambiguo sull’aspetto di colleghe e colleghi, esorto le collaboratrici e i collaboratori in questione a smettere. Inoltre, mi assicuro che non venga mostrato, appeso o esposto materiale pornografico.
Ulteriori informazioni sono consultabili alle rubriche «Procedura» e «Servizi di informazione e consulenza».
Se sono testimone di molestie sessuali oppure se una persona che le ha subite si rivolge a me, posso offrire il mio sostegno alla persona molestata, ascoltarla, accompagnarla e illustrarle le varie procedure disponibili, che hanno il vantaggio di garantire l’anonimato e la riservatezza. Non faccio tuttavia nessun passo senza il consenso della persona molestata.
Le molestie sessuali sul luogo di lavoro comprendono anche quelle che si verificano durante eventi come pranzi o cene di Natale organizzati dal datore di lavoro o gite aziendali. Quando le molestie avvengono durante il tempo libero, esiste un legame con il luogo di lavoro se le molestie in questione si ripercuotono anche sul rapporto professionale.
Le accuse di molestie sessuali prive di fondamento o formulate in malafede possono avere come conseguenza l’apertura di una procedura disciplinare. La diffamazione, la calunnia e la denuncia mendace sono anche reati ai sensi del Codice penale svizzero. Il DFAE si riserva il diritto di sporgere denuncia o di adottare altre misure di diritto del personale.