«Offenheit ist eine Grundvoraussetzung»
Am 22. Mai 2026 öffnet sich das Bewerbungsfenster für den Concours der versetzbaren Karrieren beim EDA. In einer dreiteiligen Serie werden die versetzbaren Karrieren vorgestellt. Im ersten Beitrag spricht Chasper Sarott, Chef Personal des EDA, über die Bedeutung der Versetzungsdisziplin sowie deren Chancen und Herausforderungen.
Was hat Sie persönlich am meisten überrascht, als Sie in den diplomatischen Dienst eingetreten sind?
Die Qualität des rekrutierten Personals, vor allem von meinen Volée-Kolleginnen und Kollegen, war sehr beeindruckend. Alle hatten unglaublich tolle CVs und waren schon sehr weit in ihrer beruflichen Karriere.
Die Versetzungsdisziplin ist ein zentraler Punkt der versetzbaren Karrieren. Was genau wird darunter verstanden?
Darunter ist in erster Linie das zu verstehen, was im Arbeitsvertrag festgehalten ist. Es bedeutet, dass eine Versetzung grundsätzlich dorthin erfolgen kann, wo der Arbeitgeber es vorsieht, getragen insbesondere von den institutionellen Bedürfnissen des EDA. Entsprechend kommt der Versetzungsdisziplin aus Sicht des Arbeitgebers eine zentrale Bedeutung zu, um diesen Auftrag zu erfüllen und die Aussenpolitik wirksam zu gestalten. In diesem Sinne geschieht sie zunächst weitgehend unabhängig von den eigenen Wünschen und Bedürfnissen, auch wenn diese im weiteren Verlauf selbstverständlich ebenfalls Berücksichtigung finden.
Wie gelingt es dem EDA aus Arbeitgebersicht, die Bedürfnisse der Arbeitnehmer mit den betrieblichen Pflichten und Anforderungen in Einklang zu bringen und dabei einen Konsens zu finden?
Es ist eine Balance. Es ist wichtig, dass Mitarbeitende transparent sind und ihre Bedürfnisse klar zum Ausdruck bringen. Transparenz ist eine zentrale Voraussetzung dafür, dass das EDA als Arbeitgeber Destinationen entsprechend berücksichtigen, anpassen und gezielt auswählen kann. Auf der anderen Seite müssen Arbeitnehmende über genügend Flexibilität verfügen. Auch Posten, die nicht auf der Wunschliste stehen oder mit schwierigen Lebensbedingungen verbunden sind, gehören zur Arbeitsrealität.
Was macht Versetzungen besonders anspruchsvoll und worauf kommt es bei den erforderlichen Kompetenzen für versetzbare Karrieren an?
Offenheit ist grundsätzlich wichtig. Theoretisch müsste die Bereitschaft vorhanden sein, überall auf dieser Welt für die Schweiz arbeiten zu wollen. Offenheit widerspiegelt sich eben auch in einer gewissen Anpassungsfähigkeit, die es braucht. Bestimmte persönliche Bedürfnisse müssen für eine gewisse Zeit zurückgestellt werden. Aufgrund der Versetzungsdisziplin kann es dazu kommen, dass Posten übernommen werden müssen, die den eigenen Prioritäten widersprechen. Diese Offenheit und Bereitschaft sind eine Grundvoraussetzung, die erfüllt sein müssen. Gleichzeitig erscheint es mir wichtig, Mitarbeitenden die einen schwierigen Einsatz geleistet haben, wie beispielsweise einen Einsatz in einem Kriegsgebiet, künftig einen Wunschposten in Aussicht zu stellen.
Welche Belastungen in den versetzbaren Karrieren werden oft unterschätzt?
Das Erwartungsmanagement ist eine sehr grosse Herausforderung. Seien es die Erwartungen, die wir als Mitarbeitende gegenüber unserem Arbeitgeber haben oder auch die Erwartungen unseres persönlichen Umfelds an uns.
Die versetzbare Karriere beim EDA ist nicht ein Beruf, den man zwingend mit allen anderen vergleichen kann. Es handelt sich vielmehr um eine Berufung, das heisst, es erfordert ein echtes Commitment sowie die Bereitschaft, diese Tätigkeit langfristig auszuüben. Dies hat somit auch einen Einfluss auf unser privates Leben, die Prioritäten unserer Liebsten und die Träume unserer Kinder. Das heisst zum Beispiel, dass es oft für Partnerinnen und Partner von unseren Kolleginnen und Kollegen schwierig ist, eine eigene Karriere zu verfolgen und alle drei bis vier Jahre den Posten zu wechseln. Kinder müssen ständig Schule und Freundeskreise wechseln. Und diese Umstände beeinflussen natürlich auch unsere Mitarbeitenden und können belastend sein.
Wie kann das EDA als Arbeitgeber seine Mitarbeitenden und deren Begleitpersonen unterstützen?
Das EDA versucht auf verschiedenen Ebenen seine Mitarbeitenden zu unterstützen, sei dies auf persönlicher oder struktureller Ebene. Dabei geht es in erster Linie darum, sie transparent über die verschiedenen Möglichkeiten zu informieren. Zum einen können sich Begleitpersonen über sämtliche Versetzungsthemen bei unserem Family Office informieren. Zum anderen bemühen wir uns, durch Abkommen bestmögliche Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden und ihre Begleitpersonen zu schaffen. Mit rund 40 Ländern bestehen bereits Abkommen, die auch Begleitpersonen den Zugang zum Arbeitsmarkt ermöglichen. Darüber hinaus ist es wichtig, neuen, ortsunabhängigen Arbeitsformen offen gegenüberzustehen und zu prüfen, welche Optionen im rechtlich zulässigen Rahmen bestehen, um den Zugang künftig zu erleichtern.
Was würden Sie Interessierten am Concours grundsätzlich mit auf den Weg geben?
Seid neugierig! Das ist der Schlüssel für die meisten Herausforderungen. Sobald wir uns mit einem Thema, einem Land oder einer Kultur etwas vertieft auseinanderzusetzen, wird die Neugier in uns geweckt. Wir wollen mehr erfahren und mit der Zeit beginnen wir uns in dieser neuen Umgebung wohlzufühlen. Ich denke, dass gerade das vollständige Eintauchen in einen Kontext diesen Job so einzigartig und bereichernd macht. Deshalb fordere ich die Mitarbeitenden auf: Taucht ein und profitiert von dieser wunderbaren Arbeit, die einem Zugang zu allen Menschen in einem Land ermöglicht.
Bewerbung versetzbare Karrieren
Für die konsularische Karriere (Managementstufe) und Karriere Diplomatie läuft die Bewerbungsfrist vom 22. Mai bis 16. Juni 2026. Für die Karriere Diplomatie (Profil II) findet die Rekrutierung vom 18. Mai bis 01. Juni 2026 statt.
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Berufserfahrene
Das EDA sucht berufserfahrene Kolleginnen und Kollegen für verschiedene Positionen im In- und Ausland. Weiter fördert das Departement die Anstellung von Schweizerinnen und Schweizern, welche ihr Land in internationalen Organisationen vertreten möchten.
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EDA, Direktion für Ressourcen DR
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