Publié le 1 février 2026

Carrière Consulaire (niveau managérial)

La carrière Consulaire (niveau managérial) regroupe les trois domaines prioritaires suivants : affaires consulaires, gestion et finances des programmes de la coopération internationale.

© DFAE

Informations générales

La carrière Consulaire est divisée en deux niveaux. Les informations présentent sur cette page concernent le niveau managérial. Vous trouverez sur cette page ici des informations sur le niveau spécialisé.

La carrière Consulaire (niveau managérial) compte environ 250 personnes transférables à l’étranger et en Suisse. Le personnel consulaire management sont chargés, au sein des représentations du DFAE à l’étranger, d’assurer le bon fonctionnement des activités – responsabilité budgétaire et controlling inclus, la direction du personnel et la gestion de la sécurité. Les personnes de la carrière transférables sont soumises à la discipline des transferts, ce qui signifie que dans l’exercice de leur fonction, ils ont l’obligation contractuelle de changer de poste tous les trois à quatre ans.

Champs d'activité

Le DFAE recherche des spécialistes et des cadres dirigeants qui mettent leurs compétences et leur expérience au service des représentations suisses à l’étranger. Ces dernières se basent sur la stratégie de politique extérieure 2024–2027, la stratégie de coopération internationale 2025-2028 et s’appuient sur le rapport «AVIS28»

En tant que membre de l’équipe de direction dans les représentations, les activités seront variées et exigeantes selon le lieu d’affectation et le contexte international. Les tâches principales inhérentes à la carrière Consulaire (niveau managérial) sont les suivantes (liste non-exhaustive) :

• Veiller à une utilisation économe et conforme aux dispositions légales des ressources dans les domaines du personnel, des finances et de la gestion opérationnelle (p. ex.: projets de la coopération internationale)
• Gérer et former le personnel local et les collaborateurs/-trices dans les domaines de la gestion financière et de l’administration
• Assumer la responsabilité des prestations consulaires et de l’organisation de système de contrôle interne y compris des processus de gestion
• Assurer une gestion financière exacte des représentations à l’étranger : établissement de budgets, controlling, rapports financiers et comptabilité
• Être responsable du dispositif de sécurité et de la gestion des crises au sein de la représentation
• Être une force de proposition et de décision au sein de l’équipe dirigeante et auprès de la cheffe ou du chef de représentation
• Développer et entretenir des réseaux de contacts dans le pays hôte et en Suisse, accomplir des tâches de représentation

Conditions d’admission

Dossier de candidature

Les documents suivants doivent être joints à la candidature par le biais du portail d’emploi en ligne jusqu’au délai de candidature:

• Diplôme de formation, relevé de notes compris
• Pour les diplômes de bachelor et de master délivrés par des hautes écoles situées en dehors de l'espace UE/AELE et/ou dont le nombre d'ECTS est inférieur à 180 (bachelor) ou 90 (master), une recommandation de reconnaissance Swiss ENIC doit impérativement être jointe au dossier de candidature.* Veuillez prendre contact avec Swiss ENIC le plus tôt possible, car le traitement peut prendre plusieurs semaines. Si Swiss ENIC ne peut pas traiter votre demande, veuillez joindre à votre dossier la correspondance pertinente avec Swiss ENIC.
• Certificats de travail et/ou de stage
• Extrait du casier judiciaire suisse (datant de moins de six mois)**
• Diplômes de langue au niveau B2 si vous en disposez (datant de moins de deux ans)

* Le DFAE se base sur l'avis de reconnaissance délivrée par Swiss ENIC. Swiss ENIC ne peut pas être porté pour responsable des décisions du DFAE.

** Conformément à l’art. 13 de l’O-OPers-DFAE, les personnes candidates aux carrières du DFAE doivent avoir une réputation irréprochable

Remarques importantes

Le DFAE se réserve le droit de modifier les éléments d'évaluation et les tests. Toutes modifications feront l'objet d'une actualisation du site internet.

Seuls les dossiers de candidature complets téléchargés sur le portail d’emploi officiel à la date limite de candidature seront pris en compte. Tout dossier incomplet sera automatiquement refusé.

Si au moment de postuler, vous n’avez pas encore reçu votre avis de reconnaissance Swiss ENIC ou votre extrait de casier judiciaire suisse, veuillez joindre à votre dossier les confirmations de commande correspondantes. Tous les documents y inclus les diplômes de langue doivent être envoyés dans les délais (voir «Déroulement de la procédure d'admission»).

Procédure d’admission

Le DFAE recrute des professionnels pour la carrière Consulaire (niveau managérial). La procédure d’admission comprend notamment une sélection par étapes (concours), une phase de formation ainsi qu’une évaluation finale.

La procédure d’admission aux carrières transférables du DFAE tient compte des besoins en personnel du département. Le DFAE examine chaque année l’opportunité de réaliser une procédure d’admission pour chacune des carrières transférables. Les dates et le calendrier des différentes étapes de sélection sont publiés en ligne.

Déroulement de la procédure d’admission

Les personnes souhaitant postuler pour le concours doivent déjà effectuer une auto-évaluation sur la discipline de transfert, se préparer à la sélection à l'aide de notre page FAQ et préparer les documents nécessaires.

• Auto-évaluation sur la discipline de transfert

  PDF542.73 kB19 août 2025

Partie 1 – Déroulement du concours

Le DFAE se réserve le droit de modifier les éléments d'évaluation et les tests. Toutes modifications feront l'objet d'une actualisation du site internet.

• Ouverture des postes

  26 mai – 16 juin 2025

  Publication de la mise au concours sur www.emploi.admin.ch

  Délai de postulation: 16 juin 2025 (17h00, Suisse (UTC +2))
  

  Vous ne pouvez postuler que pour une seule carrière par an (carrières Diplomatie / Coopération internationale / Consulaire). Seuls les dossiers de candidature complets téléchargés sur le portail d’emploi officiel à la date limite de candidature seront pris en compte. Tout dossier incomplet sera automatiquement refusé.

• 1ère présélection

  Fin du délai de candidature – début juillet 2025

  Examen des conditions de participation formelles et acceptation ou refus à la 2ème présélection.

• 2ème présélection

  Juillet – fin août 2025

  Tests de présélection (09 juillet – 24 juillet 2025):

  • Test cognitif (en ligne)
  • Evaluation de la personnalité (en ligne)
  • Vidéos de présélection (en différé)

  Si vous n'avez pas encore reçu de recommandation de reconnaissance Swiss-ENIC ou d'extrait de casier judiciaire suisse au moment de la candidature, veuillez joindre à votre dossier les confirmations qui vous ont été envoyées après la commande des documents. Les documents finaux (ainsi que les diplômes de langue envoyés volontairement ultérieurement) doivent être envoyés au plus tard le 3 août via le portail emploi.

• Décision

  Fin août 2025

  Décision sur l'admission à la phase de sélection et information sur le déroulement des examens de sélection

• Sélection

  Début septembre - octobre 2025

  Éléments d'évaluation (en ligne):

  • Examen de connaissances en finances (19 septembre 2025)
  • Test de langues / Examens linguistiques écrits et oraux pour les personnes ne disposant pas de certificats de maîtrise des langues requises (datant de deux ans au maximum) (26 septembre 2025)
  • Entretien concernant les tests de présélection (1 heure par candidat.e, 09 septembre – 19 septembre 2025)

  20 octobre 2025 – 24 octobre 2025 à Zollikofen

  • Exercice de simulation (p.ex. jeu de rôle)
  • Entretien avec la commission d’admission (40 minutes)

  Durée: 1 jour par candidat.e. Le DFAE attribue le jour de l’examen et aucun changement de date ne pourra être effectué

• Décision

  Fin octobre - début novembre 2025

  Décision d’admission à la formation théorique et pratique. Les candidats reçoivent un contrat de travail à durée déterminée pour toute la durée de la formation, y compris le salaire et les prestations sociales, conformément aux conditions d'engagement de la Confédération.

Partie 2 – Formation théorique et pratique

Déroulement de la formation

Le profil de chaque candidat.e.s détermine le contenu de la formation dispensée dans le cadre de la procédure d’admission.

La formation commence en avril et dure en principe 15 mois:

• 2 mois de cours théorique à Zollikofen
• 12 mois de formation pratique dans le réseau extérieur du DFAE
• 3 semaines de cours théorique, y inclus l'évaluation finale avec la commission d’admission à Zollikofen

Important: Les candidat.e.s sont soumis.es à la discipline de transfert selon l’O-OPers – DFAE et ils ne pourront pas contester le lieu de formation.

Partie 3 – Évaluation finale et décision d’admission

Le chef ou la cheffe de la Direction des ressources du DFAE décide de l’engagement des candidat.e.s pour une durée indéterminée en se fondant sur les résultats de la formation et de l’évaluation finale ainsi que sur les recommandations de la commission d’admission.

Documents

• Auto-évaluation sur la discipline de transfert

  PDF542.73 kB19 août 2025

• Carrière Consulaire (niveau managérial): Commission d’admission

  PDF68.33 kB30 janvier 2026

• Carrière consulaire (niveau managérial): Statistiques Concours (allemand)

  PDF171.58 kB27 janvier 2026

Remarques importantes

Seuls les dossiers de candidature complets téléchargés sur le portail d’emploi officiel à la date limite de candidature seront pris en compte. Tout dossier incomplet sera automatiquement refusé.

Le DFAE se réserve le droit de modifier les éléments d'évaluation et les tests. Toutes modifications feront l'objet d'une actualisation du site internet.

Si au moment de postuler, vous n’avez pas encore reçu votre avis de reconnaissance Swiss ENIC ou votre extrait de casier judiciaire suisse, veuillez joindre à votre dossier les confirmations de commande correspondantes. Tous les documents y inclus les diplômes de langue doivent être envoyés dans les délais (voir Déroulement de la procédure d'admission).

Foire aux questions

Général

• Qu’est-ce que la discipline des transferts?

  Les collaborateurs des carrières du DFAE sont soumis à la discipline des transferts. En d’autres termes, ils sont transférés tous les 3 ou 4 ans en Suisse ou à l’étranger. La répartition des affectations à la centrale et à l’étranger varie d’une carrière à l’autre et aussi, bien entendu, d’une personne à l’autre.

  • Carrière Diplomatie : environ 2/3 à l’étranger et 1/3 en Suisse.
  • Carrière Coopération internationale : environ 1/2 à l’étranger et 1/2 en Suisse.
  • Carrière Consulaire : à quelques exceptions près, les collaborateurs qui suivent une carrière Consulaire travaillent à l’étranger durant toute leur carrière au DFAE.

• Ce qu’offre le DFAE

  Partie intégrante de l’administration fédérale, le DFAE offre des conditions de travail attractives.

• Existe-t-il des stages au DFAE (à l’étranger ou à Berne)?

  Oui, il est possible d’effectuer un stage académique au DFAE. C’est là une excellente occasion de se familiariser avec les activités de l’administration fédérale et du département, ainsi que d’acquérir de premières expériences dans un contexte international.

  Le DFAE propose aux étudiants ainsi qu’à tous ceux qui ont achevé des études supérieures sanctionnées par un diplôme des stages à la centrale en Suisse et dans les différentes représentations à l’étranger. Les personnes qui ont effectué un tel stage au sein du DFAE ne bénéficient pas d’un statut privilégié lorsqu’elles se présentent à l’un des différents concours d’admission.

  Vous trouverez des informations relatives aux offres d’emploi et aux conditions d’admission à l’adresse:

  Stages académiques proposés par le DFAE en Suisse et à l’étranger

• Peut-on garder sa ou ses autres nationalités?

  Depuis le 1er janvier 2017, tous les membres du personnel du DFAE soumis à la discipline des transferts peuvent conserver leurs autres nationalités.

  Art. 24, al. 2, OPers

• Faut-il effectuer un contrôle de sécurité relatif aux personnes?

  Un contrôle de sécurité relatif aux personnes (CSP) est effectué avant le début des rapports de travail. L'objectif du CSP est de garantir que la personne au service de la Confédération ne représente pas de risque pour la sécurité du DFAE ou de la Suisse.

  La personne qui y est soumise doit donner son consentement, sans quoi aucun contrôle de sécurité relatif aux personnes ne peut être réalisé. Pour tout renseignement au sujet de cette procédure, l’organe du DFAE pour la protection des données, la transparence et la sécurité de l’information se tient à disposition : [e-mail].

• Un entretien de conseil préalable est-il possible?

  Des membres de la carrière Consulaire sont à votre disposition pour répondre à vos questions. Choisissez, dans la liste ci-après, les domaines thématiques de vos questions et envoyez votre réponse avec vos coordonnées.

Tâches et activités

• Comment la carrière Consulaire est-elle structurée?

  La carrière Consulaire est divisée en deux niveaux : le « niveau spécialisé » se compose des postes spécialisés et du personnel spécialisé (axé sur le traitement des dossiers). Le « niveau managérial » se compose des postes de gestion et du personnel de gestion (axé sur les tâches de gestion dans les domaines consulaire, opérationnel et financier). Chaque niveau dispose de sa propre procédure d'entrée (voir niveau spécialisé / niveau managérial). La carrière Consulaire dispose en outre d'une procédure de passage interne du personnel spécialisé au personnel management. Celle-ci se compose du concours consulaire, suivi d'une formation personnalisée.

• Quelles sont les champs d'activités clés du personnel consulaire de management?

  • Veiller à une utilisation économe et conforme aux dispositions légales des ressources dans les domaines du personnel, des finances et de la gestion opérationnelle (p. ex.: projets de la coopération internationale)
  • Gérer et former le personnel local et les collaborateurs/-trices dans les domaines de la gestion financière et de l’administration
  • Assumer la responsabilité des prestations consulaires et de l’organisation de système de contrôle interne y compris des processus de gestion
  • Assurer une gestion financière exacte des représentations à l’étranger : établissement de budgets, controlling, rapports financiers et comptabilité
  • Être responsable du dispositif de sécurité et de la gestion des crises au sein de la représentation
  • Développer et entretenir des réseaux de contacts dans le pays hôte et en Suisse, accomplir des tâches de représentation

• A quels défis est-on confronté dans ce métier?

  • Richesse des rencontres professionnelles et personnelles
  • Un travail dans un environnement international
  • Des défis professionnels sans cesse nouveaux
  • Changement de l’environnement de travail à intervalles réguliers du fait de la discipline des transferts
  • Défis liés à la famille accompagnante : questions de santé, activité professionnelle du/de la partenaire, scolarité et formation des enfants
  • Nécessité de reconstituer régulièrement son réseau social
  • Conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée
  • Conditions de travail et de vie parfois difficiles dans des pays où les risques sécuritaires sont élevés

Candidature et admission

• De quel diplôme faut-il être titulaire pour pouvoir postuler?

  Pour prendre part au concours consulaire (niveau managérial), il faut avoir achevé des études supérieures sanctionnées par un Bachelor, diplôme HES ou diplôme fédéral (selon le système de Bologne), dans une université ou une haute école spécialisée suisse. Pour la reconnaissance des diplômes étrangers, voir la section «Dossier de candidature».

  Pour la carrière Consulaire (niveau managérial), le DFAE est particulièrement favorables aux candidatures de personnes titulaires d’un diplôme en finance et comptabilité, économie, ressources humaines ou en administration. La personnalité, le parcours et l’expérience des candidats sont par ailleurs des facteurs déterminants pour l’aboutissement de leur dossier.

• Puis-je déposer ma candidature même si je n’ai pas encore complètement terminé mes études à l’échéance du délai de postulation?

  Nein, der Abschluss ist eine verbindliche Zulassungsbedingung.

  Si vous n'avez pas encore obtenu votre diplôme lors de la postulation, parce que la remise des diplômes n’a pas encore eu lieu, vous pouvez déposer votre candidature. Le cas échéant, veuillez joindre à votre dossier de candidature une lettre officielle de l’université ou de la haute école spécialisée confirmant que vous avez formellement terminé vos études.

• Puis-je postuler pour les deux procédures d’entrée de la carrière Consulaire (niveau spécialisé / niveau managérial) la même année ?

  Oui, mais veuillez toutefois noter que si vous accédez aux examens de ces deux procédures, vous aurez épuisé vos tentatives pour l'admission à la carrière Consulaire.

Concours

• Comment se préparer au concours?

  Il n’existe pas de recette toute faite pour se préparer à la procédure de sélection. Les différentes disciplines qui sont examinées dans le cadre du concours d’admission requièrent des candidats des connaissances générales étendues, de solides compétences linguistiques et une personnalité affirmée. Les candidats doivent par ailleurs avoir une bonne connaissance des questions de politique internationale de même que du contexte économique et politique de la Suisse. Cependant, afin de vous guider dans votre préparation, nous vous avons résumé les principales thématiques et étapes du concours dans ce document.

  • Carrière Consulaire (niveau managérial): Comment se préparer au concours?

    PDF292.05 kB19 août 2025

• Combien de fois peut-on se présenter au concours?

  La candidature à une carrière du DFAE peut être soumise deux fois, pour autant que les conditions d'admission soient toujours remplies. Le dépôt du dossier de candidature et la 1ère présélection ne comptent pas comme une tentative. Seul l’accès aux épreuves de la 2ème présélection est considéré comme telle. En cas d’élimination à l’issue de la 2^ème présélection ou lors de la sélection, la personne concernée a droit à une seconde tentative. Dès lors qu'elle dépose une nouvelle fois sa candidature et qu'elle participe à la 2^ème présélection, elle effectue sa dernière tentative.

  Lorsque la personne candidate se présente une deuxième fois à la procédure d'admission, elle doit repasser par toutes les étapes du processus. Il n'est pas possible d'obtenir une dispense pour les séries d'examens passées avec succès la première fois.

  De plus, les personnes candidates ne peuvent postuler qu’à une seule carrière par an (carrières Diplomatie / Coopération internationale / Consulaire).

  Famille et partenariat

  Les défis passionnants que les membres du corps diplomatique rencontrent dans leur travail dans des pays du monde entier représentent souvent un véritable obstacle pour les proches de la personne transférable. Le travail au quotidien requiert un engagement personnel qui va bien au-delà des heures normales de bureau. Les longues négociations, les devoirs récurrents de représentation ou encore les interventions dues à un nouveau contexte politique contraignent les collaborateurs à gérer avec beaucoup de souplesse leur temps libre et leur vie familiale. À ces défis s’ajoute la discipline des transferts, qui veut que les membres du corps diplomatique et leurs familles quittent tous les quatre ans la nouvelle vie qu’ils viennent de construire pour recommencer dans un pays que, souvent, ils ne connaissent pas. Cela implique notamment :

  • une vie dans des pays aux conditions de sécurité difficiles ;
  • le manque de soins médicaux ;
  • la séparation de sa famille et de ses amis ;
  • le changement d’école pour les enfants ;
  • une vie dans des conditions climatiques extrêmes.

  Il est bien sûr possible de concilier vie privée et vie professionnelle. Il est indispensable d’impliquer d’emblée le ou la partenaire à son projet professionnel, de discuter dans le détail des futurs défis et prendre une décision commune concernant un nouveau mode de vie. Il est bon de savoir que le DFAE tient compte, dans la mesure du possible, des besoins des familles accompagnantes lors des décisions de mutation et qu’il participe de manière significative aux dépenses supplémentaires telles que les frais d’enseignement des enfants.

  Le département applique une politique explicitement non discriminatoire.
  L’ordonnance du DFAE concernant l’ordonnance sur le personnel de la Confédération considère les partenariats entre personnes de même sexe de la même manière que les autres, notamment en ce qui concerne les droits aux allocations de séjour à l’étranger et aux allocations familiales. En fonction des conditions locales à l’étranger, les personnes accompagnantes de couples de même sexe peuvent rencontrer des difficultés de nature juridique ou sociale.

  Les exigences institutionnelles du DFAE en tant qu’employeur occupent une place prépondérante dans les décisions de transfert. Les besoins de la famille sont pris en compte dans la mesure du possible.

  Grâce aux accords bilatéraux, les personnes accompagnantes ont la possibilité de faire une demande de permis de travail dans de nombreux pays de résidence et d’exercer une activité professionnelle. Le télétravail est aujourd'hui une autre possibilité. L’exercice d’une profession à l’étranger peut toutefois engendrer des difficultés ou n'être pas possible et doit être examiné individuellement au cas par cas.

  Le DFAE est conscient de l’importance de l’exercice d’une profession pour de nombreuses personnes accompagnantes. C’est pourquoi le département encourage l’activité professionnelle dans le cadre de ses possibilités d’influence. Le Family Office se tient à votre disposition pour toute information à ce sujet.

  [e-mail]

  Santé et médecine

  Les membres du personnel transférable sont soumis à la discipline des transferts, ce qui signifie que tous les trois ou quatre ans, ils sont affectés à un autre poste, éventuellement à l’étranger. Or, en fonction du lieu d’affectation, il n’est pas toujours possible de garantir des soins médicaux de qualité sur place. En raison du devoir d’assistance qui incombe à l’employeur, l’affectation à de tels lieux est soumise à un examen médical d’aptitude.

  L’admission à la formation se fait uniquement sous réserve de l’aptitude médicale. L'examen d'aptitude médicale se base sur une auto-évaluation de votre santé, évaluée par un institut partenaire compétent de l'administration fédérale.

  L'examen médical d'aptitude sert à déterminer l'aptitude médicale à l'activité professionnelle prévue ainsi que les éventuels risques accrus pour la santé et l'invalidité. Dans ce contexte, les thèmes suivants sont abordés :

  • État de santé et capacité de performance
  • Troubles de santé actuels ou passés
  • Séjours hospitaliers prolongés ou limitations de la capacité de travail
  • Accidents plus graves
  • Accidents plus graves

  Procédure à suivre :

  Les candidats ou candidates remplissent un formulaire médical à envoyer à notre institut partenaire pour examen. Comme l'examen d'aptitude médicale se fait par voie numérique, il peut être effectué indépendamment du lieu, sans prise de rendez-vous en Suisse.

  Oui. En tant qu'employeur, l’Administration fédérale s'engage à respecter l'égalité des chances et interdit toute discrimination. Les personnes handicapées doivent par exemple avoir les mêmes chances que les personnes non handicapées. Toutes les personnes qui remplissent les conditions d'admission peuvent postuler. Indépendamment du recrutement, vous pouvez bénéficier d'un entretien de conseil anonyme et sans engagement. N'hésitez pas à nous contacter à l'adresse [e-mail]. Si les conditions d'admission sont remplies lors de la candidature et qu'un entretien de conseil a eu lieu, l'examen médical d'aptitude peut être avancé.

  Rémunération et Prestations

  La rémunération du personnel transférable du DFAE se compose d’un salaire de base et de prestations complémentaires dites prestations à l’étranger.

  Le salaire de base d’un candidat ou d’une candidate dépend de la classe de traitement et du nombre d’années d’expérience pertinente. Il est calculé sur la base des directives de l’Office fédéral du personnel (OFPER). Vous trouverez des exemples de calcul de salaires de base sur le site internet de l’OFPER dans le document « Le système salarial de l’administration fédérale ».

  Les prestations à l’étranger varient selon le lieu d’affectation, la fonction et la situation familiale des employés. Elles compensent, d’une part, les charges matérielles directement liées à une affectation à l’étranger et, d’autre part, les inconvénients immatériels d’un rythme de transfert pour le collaborateur ou la collaboratrice, pour la personne qui l’accompagne et pour ses enfants.

  Après la réussite de la formation, la rémunération dépend non seulement du futur lieu d’affectation (à la centrale ou à l’étranger), mais également de la classe salariale de la fonction obtenue.

  Pour compenser les inconvénients immatériels liés à une affectation à l’étranger, des indemnités sont versées. Il s’agit de l’« indemnité pour inconvénients « si les conditions de vie sont plus difficiles ou beaucoup plus difficiles à l’étranger qu’en Suisse et de l’» indemnité de mobilité », versée dès le troisième transfert.

  Les frais résultants d’une affectation à l’étranger sont également indemnisés (frais de transfert, d’installation et d’équipement, de tenue du ménage, allocations pour personnes accompagnantes et frais de formation pour enfants).

  En cas de transfert à l’étranger avec une personne accompagnante (
  conjoint/e ou partenaire), la rémunération du/de la candidat/e représente en général la source principale de revenu du ménage.

  Le fait que les employés affectés à l’étranger soient exonérés des impôts cantonaux et communaux (en vertu d’accords internationaux) est compensé par une déduction sur leur salaire.

  À l’étranger, les employés contribuent à leurs frais de logement et aux frais accessoires. Les déductions réalisées se basent alors sur la taille du ménage et les loyers moyens à Berne.

  Une adaptation au pouvoir d’achat est réalisée pour tenir compte des prix plus élevés ou plus bas (dans la grande majorité des cas) au lieu d’affectation en comparaison avec Berne.

  Non, la négociation salariale mettrait en péril la transparence et l’égalité de traitement des salaires au sein du DFAE.

Le DFAE en tant qu'employeur

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