Bases jurídicas e información adicional
Los empleadores tienen la obligación de adoptar las medidas necesarias para proteger la personalidad de sus empleados. A continuación se resumen brevemente las principales bases jurídicas relativas a la protección frente a la protección contra el mobbing, la discriminación y el acoso sexual.
- Ley Federal del 24 de marzo de 1995 sobre la igualdad entre mujeres y hombres (Ley de Igualdad) (de, fr, it, en)
- Ley del Personal de la Confederación, en particular el art. 4 sobre la política de personal (de, fr, it)
- Ordenanza sobre el Personal de la Confederación, en particular el art. 6 sobre la igualdad entre mujeres y hombres y el art. 9 sobre la protección de la personalidad (de, fr, it)
- Art. 3a de la Ley del Trabajo: disposiciones sobre la protección de la salud (de, fr, it)
- Código Penal, en particular el art. 261bis sobre la discriminación y la incitación al odio, arts. 189-190 sobre la agresión sexual, la coacción sexual y la violación, y art. 198 sobre el acoso sexual (de, fr, it, en)
- Ordenanza 3 relativa a la Ley del Trabajo (OLT3): Art. 2 (de, fr, it)
- Ley Federal sobre el Procedimiento Administrativo (PA) (de, fr, it, en)
Directrices internas
- Código de conducta para el personal de la Administración Federal (Oficina Federal de Personal, OFPER) (de, fr, it)
- Código de conducta para los colaboradores del DFAE en el extranjero (de, fr, it, en)
- Código de conducta para las contrapartes contractuales del DFAE (CoC) (de, fr, it, en)
- Directiva 240 sobre la contratación de personal local en las representaciones de la red exterior de Suiza (de, it, fr, en)
- Directiva DFAE: Igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo (de, fr, it, en)
Información adicional
- Acoso sexual en el lugar de trabajo, Oficina Federal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (de, fr, it, en)
- Acoso sexual en el lugar de trabajo, Secretaría de Estado de Economía (SECO) (de, fr, it)
- Acoso sexual, Oficina Federal de Personal (OFPER) (de, fr, it)
- Compromiso y actividades en el ámbito PSEAH, COSUDE: Prevención de la explotación, el abuso y el acoso sexuales PSEAH, Prevención de la explotación, el abuso y el acoso sexuales PSEAH (en), Shareweb (de, fr, it, en)
- Folleto sobre mobbing de la OFPER (de, fr, it)
- Directiva sobre mobbing de la OFPER (de, fr, it)
Respeto en el lugar de trabajo
El DFAE fomenta un comportamiento respetuoso en el lugar de trabajo. En el DFAE no se toleran el mobbing, la discriminación ni el acoso sexual.
Servicios de información y asesoramiento
Resumen de los puntos de contacto, sus áreas temáticas, públicos objetivo y confidencialidad dentro del DFAE, la Administración Federal y a nivel externo.
Apoyo y procedimientos
Procedimiento ante un posible caso de acoso, discriminación o acoso sexual: apoyo informal, procedimiento formal, procedimiento legal.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre el respeto en el lugar de trabajo: mobbing, discriminación y acoso sexual.