Veröffentlicht am 1. Februar 2026

Preguntas frecuentes

Información útil sobre el acoso sexual.

• Flirteo o acoso sexual: ¿cuáles son las diferencias?

  El acoso sexual no tiene nada que ver con la atracción ni el amor. La principal motivación de un acosador o acosadora sexual es afirmar su poder y dominar. Quienes acosan sexualmente sobrepasan los límites establecidos por sus víctimas, dañando con ello su integridad.

  El acoso sexual es...

  • un comportamiento unilateral;
  • degradante y ofensivo;
  • no deseado por la persona afectada;
  • que daña la autoestima;
  • crea un ambiente laboral tóxico y sobrepasa los límites establecidos.

  El flirteo, en cambio, es…

  • un comportamiento recíproco;
  • apreciativo y estimulante;
  • deseado por ambas partes;
  • que refuerza la autoestima; y
  • respeta los límites establecidos.

• ¿Qué debo hacer si siento que soy víctima de acoso sexual?

  • Reaccione lo antes posible y de forma decidida.
  • Deje claro al presunto agresor o agresora que su comportamiento es inaceptable.
  • Sin embargo, sabemos que no siempre es fácil reaccionar de inmediato. Si no consigue hacerlo entonces, siempre puede hacerlo más tarde y pedir ayuda en cualquier momento.
  • Póngase rápidamente en contacto con un servicio de asesoramiento.

• ¿Qué debo hacer si soy testigo de acoso sexual?

  • Hable con la persona afectada y escúchela.
  • Anímela a exigir al presunto acosador o acosadora que cese el comportamiento no deseado y/o sugiérale la posibilidad de iniciar un procedimiento contra esa persona.
  • Explíquele las demás opciones que tiene.
  • Es preferible no adoptar ninguna medida sin el consentimiento de la persona afectada. Ofrézcase a acompañarla a una reunión con el servicio competente.
  • Ofrézcase a actuar como su testigo.
  • Si se ha percatado de un posible caso de acoso sexual, solicite información a las instancias internas y externas para saber qué puede hacer.

• ¿Cuáles son las consecuencias del acoso sexual?

  El acoso sexual puede tener consecuencias devastadoras sobre la salud de las personas acosadas, ya que pone en peligro su integridad psíquica y física.

• ¿Está protegido el personal local del DFAE?

  Sí. La protección cubre a todo el personal del DFAE. No obstante, los procesos judiciales por actos de acoso sexual cometidos en el extranjero se rigen por la legislación local.

• ¿Cuáles son las obligaciones de las personas jerárquicamente superiores?

  Las personas que ocupan puestos jerárquicamente superiores deben:

  • proteger la dignidad y la integridad de las personas de rango inferior a ellas;
  • crear un ambiente de trabajo respetuoso;
  • prevenir el acoso sexual, que está prohibido por ley;
  • recordar a las personas que trabajan con ellas las normas de comportamiento que deben respetar;
  • intervenir en caso de acoso y tomar las medidas necesarias para detenerlo;
  • poner fin de forma inmediata a los comentarios y bromas de índole sexual, o relativos a la identidad de género, la orientación o comportamiento sexuales de hombres o mujeres, así como a todo comentario despectivo o ambiguo sobre el aspecto de algún miembro del personal;
  • velar por que no se difunda material pornográfico alguno.

• ¿El personal está también protegido fuera del lugar de trabajo?

  Sí. El acoso sexual en el lugar de trabajo abarca también todo comportamiento inadecuado durante eventos organizados en el marco de la organización, tales como conferencias, viajes de servicio, celebraciones de Navidad y excursiones. Cuando el acoso sexual se produce durante el tiempo de ocio, se considerará vinculado al ámbito laboral en la medida en que este interfiera en la relación laboral.

• ¿Qué ocurre en caso de falsa acusación?

  Las acusaciones infundadas o de mala fe pueden desencadenar:

  • medidas disciplinarias, y
  • procedimientos penales o civiles.