Veröffentlicht am 1. Februar 2026

FAQ

Nützliche Informationen zum Thema sexuelle Belästigung.

• Was ist der Unterschied zwischen einem Flirt und sexueller Belästigung?

  Sexuelle Belästigung hat nichts mit Anziehung oder Liebe zu tun. Die Hauptmotivation für sexuelle Belästigung ist der Wunsch, Macht und Dominanz auszuüben. Dabei überschreitet die belästigende Person die persönlichen Grenzen der belästigten Person und verletzen deren Integrität.

  Sexuelle Belästigung...

  • ... geht nur von einer Seite aus;
  • ... ist entwürdigend und beleidigend;
  • ... ist von der betroffenen Person unerwünscht;
  • ... verletzt das Selbstwertgefühl;
  • ... schafft ein toxisches Arbeitsklima und missachtet persönliche Grenzen.

  Ein Flirt hingegen...

  • ... beruht auf Gegenseitigkeit;
  • ... ist wertschätzend und angenehm;
  • ... ist von beiden Seiten erwünscht;
  • ... stärkt das Selbstwertgefühl;
  • ... respektiert die persönlichen Grenzen.

• Was können Sie tun, wenn Sie sich belästigt fühlen?

  • Reagieren Sie möglichst schnell und entschlossen.
  • Sagen Sie der belästigenden Person deutlich, dass ihr Verhalten nicht geduldet wird.
  • Uns ist bewusst, dass es nicht immer einfach ist, sofort zu reagieren. Sie können aber auch später noch reagieren und jederzeit um Hilfe bitten.
  • Wenden Sie sich rasch an eine Beratungsstelle.

• Sie haben sexuelle Belästigung beobachtet. Was können Sie tun?

  • Sprechen Sie mit der betroffenen Person und hören Sie ihr zu.
  • Ermutigen Sie die betroffene Person, die belästigende Person aufzufordern, das unerwünschte Verhalten einzustellen, und/oder schlagen Sie der betroffenen Person vor, ein Verfahren gegen die belästigende Person einzuleiten.
  • Machen Sie die betroffene Person auf die verschiedenen Handlungsmöglichkeiten aufmerksam.
  • Unternehmen Sie ohne die Zustimmung der betroffenen Person besser nichts. Bieten Sie ihr an, sie zu einem Gespräch mit der zuständigen Stelle zu begleiten.
  • Stellen Sie sich als Zeugin bzw. Zeuge zur Verfügung.
  • Informieren Sie sich bei internen oder externen Anlaufstellen darüber, was Sie tun können, wenn Sie einen Fall von sexueller Belästigung beobachtet haben.

• Welche Folgen hat sexuelle Belästigung?

  Sexuelle Belästigung hat schwerwiegende Folgen. Sie verletzt die psychische und physische Integrität der Betroffenen und kann deren Gesundheit beeinträchtigen.

• Sind auch Lokalangestellte des EDA geschützt?

  Ja. Der Schutz vor sexueller Belästigung gilt für alle Mitarbeitenden des EDA. Bei sexueller Belästigung im Ausland richten sich allfällige Verfahren jedoch nach lokalem Recht.

• Welches sind die Pflichten der Vorgesetzten?

  Vorgesetzte sind verpflichtet,

  • die Würde und Integrität ihrer Mitarbeitenden zu schützen;
  • für ein respektvolles Arbeitsklima zu sorgen;
  • sexueller Belästigung vorzubeugen, da diese von Gesetzes wegen verboten ist;
  • die Mitarbeitenden an die zu beachtenden Verhaltensregeln zu erinnern;
  • im Falle einer sexuellen Belästigung zu intervenieren und die notwendigen Massnahmen zu treffen;
  • Bemerkungen oder Witze über sexuelle Merkmale, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung oder sexuelles Verhalten von Frauen und Männern sowie alle anzüglichen oder zweideutigen Bemerkungen über das Äussere von Kolleginnen und Kollegen sofort zu unterbinden;
  • dafür zu sorgen, dass kein pornografisches Material vorgezeigt wird.

• Ist das Personal auch ausserhalb des Arbeitsplatzes geschützt?

  Ja. Als sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz gelten auch Belästigungen an betrieblichen Anlässen wie Konferenzen, Dienstreisen, Weihnachtsessen oder Geschäftsausflügen. Erfolgt die sexuelle Belästigung in der Freizeit, liegt dann ein Bezug zum Arbeitsplatz vor, wenn sich Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis ergeben.

• Was passiert bei einer falschen Anschuldigung?

  Beschuldigungen ohne Grund oder wider besseres Wissen können:

  • Disziplinarmassnahmen zur Folge haben oder
  • ein zivil- oder strafrechtliches Verfahren nach sich ziehen.

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