Veröffentlicht am 1. Februar 2026

Südafrika: Arbeiten

Südafrika hat die am weitesten entwickelte Wirtschaft auf dem afrikanischen Kontinent. Das Land verfügt über eine grosse Industrie, einen umfangreichen Bergbausektor (Gold, Platin, Chrom, Mangan), eine produktive Landwirtschaft und einen entwickelten Tourismussektor.

Der Bergbau hat schon immer eine wichtige Rolle bei der Gewinnung ausländischer Investitionen gespielt. Die Infrastruktur Südafrikas ist im Vergleich zu anderen afrikanischen Staaten ebenfalls hoch entwickelt, und das Land gilt als Einstiegspunkt für den globalen afrikanischen Markt.

Der finanzpolitische Spielraum Südafrikas wurde durch ein Jahrzehnt schwachen Wachstums in Verbindung mit Streuung und Ausfällen bei den Steuereinnahmen sowie durch gestiegene Schulden und Ausgaben aufgrund der Krise im Gesundheitswesen eingeschränkt. Schlecht verwaltete Garantien für staatliche Unternehmen haben den Staatshaushalt ebenfalls belastet. Infolgedessen ist die Staatsverschuldung in den letzten Jahren stark gestiegen.

In den letzten zehn Jahren ist das Wirtschaftswachstum Südafrikas sehr schwach geblieben. Das Land hat es versäumt, langjährige strukturelle Probleme wie Ungleichheit, Armut und Arbeitslosigkeit anzugehen, und die Arbeitslosenquote ist nach wie vor unverändert hoch (seit mehreren Jahren bei rund 30 %). Südafrika strebt bis 2030 eine Arbeitslosenquote von 6 % an, was angesichts des seit mehreren Jahren niedrigen Wachstums und der anhaltenden Auswirkungen von COVID-19 ein unrealistisches Ziel ist. Mittelfristig dürfte die wirtschaftliche Lage des Landes stark von den Rohstoffpreisen beeinflusst werden.

Arbeitsrecht

Die Rechte der Arbeitnehmer sind in der südafrikanischen Verfassung verankert. Alle Arbeitsgesetze gewährleisten für Staatsangehörige und in Südafrika beschäftigte Ausländer dieselben Standards und Rechte.

Das südafrikanische Ministerium für Beschäftigung und Arbeit hat festgestellt, dass einige Arbeitgeber weiterhin hauptsächlich ausländische Staatsangehörige ohne Papiere beschäftigen, für die sie niedrigere Arbeitsstandards anwenden. Diese Arbeitnehmer werden weder in den Büchern der Arbeitgeber erfasst noch sind sie durch irgendeine Form der Sozialversicherung, wie beispielsweise die staatliche Renten- oder Entschädigungskasse, abgesichert. Solche Praktiken sind illegal, nicht zu rechtfertigen und stellen ein großes Problem für Südafrika dar.

Das Arbeitsvermittlungsgesetz (Employment Services Act), Gesetz Nr. 4 von 2014, Abschnitte 8 und 9, ist sehr spezifisch in Bezug auf die Verwaltung der Beschäftigung von Ausländern. Das Arbeitsvermittlungsgesetz ergänzt das Einwanderungsgesetz von 2002 (Immigration Act) insofern, als es einem Arbeitgeber untersagt, einen ausländischen Staatsangehörigen im Hoheitsgebiet der Republik Südafrika zu beschäftigen, bevor dieser ein geeignetes und gültiges Arbeitsvisum vorlegt, das vom Innenministerium ausgestellt wurde. Abschnitt 9 enthält eine Liste der verbotenen Handlungen gegenausländische Staatsangehörige, der Straftaten und der anwendbaren Geldstrafen.

Arbeitsbewilligung

Aufgrund der hohen Arbeitslosigkeit will Südafrika zuerst seine eigenen Bürgerinnen und Bürger in den Arbeitsmarkt bringen, bevor Ausländerinnen und Ausländer eingestellt werden. Die bürokratischen Hürden für eine Arbeitsaufnahme sind darum sehr hoch, und auch die Anerkennung von Abschlüssen ist nicht selbstverständlich.

Arbeitsvisa werden nur dann an Ausländer ausgestellt, wenn südafrikanische Staatsbürger mit den erforderlichen Qualifikationen für eine Anstellung nicht verfügbar sind. Diese Visa werden für eine bestimmte Dauer ausgestellt, die je nach Art des beantragten Arbeitsvisums variiert. Die Anträge werden über Visa Facilitation Service Centres (VFS) im ganzen Land oder die nächstgelegene südafrikanische Botschaft, Mission oder Konsulat im Ausland gestellt.

In regelmässigen Abständen veröffentlicht der Innenminister im Amtsblatt eine Liste der notwendigen Fähigkeiten (critical skill list). Das Critical Skills Arbeitsvisum wird auf der Grundlage der Liste der notwendigen Fähigkeiten ausgestellt. Die Liste wurde in Zusammenarbeit mit den Listen des Departments für höhere Bildung und Ausbildung (Department of Higher Education and Training) für Berufe mit hoher Nachfrage und knappen Fähigkeiten entwickelt. Das Hauptziel des Arbeitsvisums Critical Skills ist die Unterstützung der Regierung bei der Umsetzung des Nationalen Infrastrukturprojekts, der Strategischen Infrastrukturprojekte und der Nationalen Strategischen Schlüsselprojekte zur Unterstützung des Ministeriums für Handel und Industrie.

Stellenvermittlung

Da Südafrika eine sehr hohe Arbeitslosenquote hat, ist der Arbeitsmarkt für Ausländerinnen und Ausländer praktisch inexistent. Die Schweizerisch-Südafrikanische Handelskammer (SwissCham Southern Africa) publiziert Stelleanzeigen und Stellengesuche.

Diplomanerkennung

Die South African Qualifications Authority (SAQA) ist für die Bewertung ausländischer Zeugnisse und Diplome sowie für die Einstufung ausländischer Qualifikationen in den NQF zuständig. Um zu einem Hochschulstudium, einer beruflichen Qualifikation oder einer Beschäftigung zugelassen zu werden, müssen bestimmte interne Kriterien und Anforderungen anderer relevanter Einrichtungen erfüllt sein.

Selbständige Berufsausübung

Informationen zur Ausübung einer selbständigen Berufstätigkeit oder zur Firmengründung erteilt die Südafrikanisch-schweizerische Handelskammer. Schweizer Bürgerinnen und Bürger können sich auch an «Switzerland Global Enterprise» und an den «Swiss-African Business Circle» (SABC) wenden.

Der SABC ist der führende unabhängige Verband zur Förderung von Geschäftskontakten und Beziehungen zwischen der Schweiz und Afrika. Die Mitglieder profitieren von einem einflussreichen Netzwerk und einer einzigartigen Plattform, die ihnen den Austausch von Fachwissen, Erfahrungen, Projekten und Ideen ermöglicht. Der SABC fördert auch Partnerschaften und eröffnet neue wirtschaftliche Horizonte, indem er Afrika als wichtigen Wirtschaftsstandort für Schweizer Unternehmen unterstützt.

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