En este sitio web encontrará información acerca de este tema, como por ejemplo, la definición de acoso sexual, los modos de proceder en ante tal situación, el listado de centros de atención y de personas de contacto que pueden ayudar a resolver cuestiones relacionadas con el acoso sexual, así como otro tipo de información y enlaces.
FAQ
El acoso sexual tiene consecuencias serias ya que vulnera la integridad física y psíquica de las personas acosadas y puede afectar a su salud.
La protección frente al acoso sexual se aplica a todos los colaboradores del DFAE. Puede dirigirse en cualquier momento a la persona responsable de Misión, a su superior en rango o a uno de los centros de información y asesoramiento. Encontrará información más detallada en el apartado «Procedimiento». Si el acoso sexual tiene lugar en el extranjero, cualquier eventual procedimiento legal se regirá según derecho local.
Como persona superior en rango soy responsable de la salvaguardia de la dignidad e integridad de las personas de rango inferior al mío. Por tanto, tengo la obligación de velar por un clima laboral respetuoso y de prevenir el acoso sexual, el cual está prohibido por ley. He de recordar a mis colaboradores que tengan en cuenta las normas de comportamiento. Se encuentra bajo mi responsabilidad reconocer y solucionar situaciones que puedan desembocar en conflicto. Si llega a producirse acoso sexual debo intervenir y tomar las medidas necesarias para poner fin a dicho acoso y proteger así a mis colaboradores. Para ello he de buscar el diálogo y, en caso necesario, actuar.
Si se producen observaciones o chistes acerca de rasgos sexuales, identidad sexual, orientación sexual, comportamiento sexual de mujeres u hombres, así como cualquier observación ofensiva o con doble sentido sobre el físico de los compañeros, exigiré a los correspondientes colaboradores que dejen el tema. Haré lo posible para que no se muestre, cuelgue o distribuya ningún material pornográfico
Encontrará más información al respecto en los apartados «Procedimiento» y «Centros de información y asesoramiento».
Si observo un caso de acoso sexual o si la persona afectada se dirige a mí, puedo ofrecerle mi apoyo, escucharla o acompañarla, así como indicarle las distintas formas de actuar que existen. Estas posibilidades de actuación tienen la ventaja de garantizar la anonimidad y la confidencialidad. Sin embargo, no emprenderé ninguna acción sin el consentimiento de la persona acosada.
El acoso sexual en el lugar de trabajo se aplica igualmente en el caso de situaciones de acoso que tengan lugar en eventos relacionados con la empresa como, por ejemplo, cenas de navidad o excursiones de empresa. Cuando el acoso sexual se produce durante el tiempo de ocio, se considerará relacionado con el lugar de trabajo cuando tenga un impacto en la relación laboral.
Acusaciones de acoso sexual sin motivo o en contra del buen juicio podrían tener como consecuencia la apertura de un procedimiento disciplinario. Asimismo, la calumnia, la difamación y la falsa acusación son delitos tipificados en el código penal. El DFAE se reserva el derecho a interponer una querella o bien a tomar otras medidas derivadas del derecho del personal.