Basi giuridiche e ulteriori informazioni
I datori di lavoro hanno l’obbligo di adottare le misure necessarie per proteggere la personalità delle loro collaboratrici e dei loro collaboratori. Di seguito sono riportate le principali basi giuridiche relative alla protezione contro il mobbing, la discriminazione e le molestie sessuali.
- Legge federale del 24 marzo 1995 sulla parità dei sessi (LPar)
- Legge del 24 marzo 2000 sul personale federale (LPers): in particolare art. 4 «Politica del personale»
- Ordinanza del 3 luglio 2001 sul personale federale: in particolare art. 6 «Parità di trattamento» e art. 9 «Protezione della personalità»
- Legge del 13 marzo 1964 sul lavoro (LL): art. 3a «Disposizioni relative alla protezione della salute»
- Codice penale svizzero: in particolare art. 261bis «Discriminazione e incitamento all’odio», art. 189 «Aggressione e coazione sessuali», art. 190 «Violenza carnale» e art. 198 «Molestie sessuali»
- Ordinanza 3 del 18 agosto 1993 concernente la legge sul lavoro (OLL 3): art. 2
- Legge federale del 20 dicembre 1968 sulla procedura amministrativa (PA)
Direttive interne
- Codice di comportamento per il personale dell’Amministrazione federale, Ufficio federale del personale (UFPER)
- Codice di comportamento per il personale del DFAE all’estero
- Codice di comportamento per i partner contrattuali del DFAE
- Istruzione 240-0-I concernente l’assunzione di personale locale nelle rappresentanze della rete esterna della Svizzera
- Direttiva DFAE: Pari opportunità sul posto di lavoro
Maggiori informazioni
- Molestie sessuali sul posto di lavoro, Ufficio federale per l’uguaglianza fra donna e uomo (UFU)
- Molestie sessuali sul posto di lavoro, Segreteria di Stato dell’economia (SECO)
- Molestie sessuali, Ufficio federale del personale (UFPER)
- Impegno e attività sul tema PSEAH, DSC: Prevenzione dello sfruttamento, degli abusi e delle molestie sessuali (PSEAH) (en, fr), Shareweb
- Opuscolo dell’UFPER sul mobbing
- Direttive dell’UFPER per la prevenzione e la gestione del mobbing nell’Amministrazione federale
- Intranet : Mobbing
- Intranet : Discriminazione
- Intranet : Molestie sessuali
Rispetto sul posto di lavoro
Il DFAE promuove un comportamento rispettoso sul posto di lavoro. Il mobbing, la discriminazione e le molestie sessuali non sono tollerati all’interno del DFAE.
Servizi di informazione e consulenza
Panoramica dei punti di riferimento, dei loro temi principali, dei gruppi target e della riservatezza all’interno del DFAE, dell’Amministrazione federale e all’esterno.
Supporto e procedura
Procedura da seguire in caso di un potenziale episodio di mobbing, discriminazione o molestie sessuali: sostegno informale, procedura formale, azione legale.
FAQ
Domande frequenti sul tema del rispetto sul posto di lavoro: mobbing, discriminazione e molestie sessuali.
versione spagnola
Bases jurídicas e información adicional
Bases jurídicas e información adicional sobre los temas del mobbing, la discriminación y el acoso sexual.
