Il DFAE garantisce la protezione di tutte le collaboratrici e di tutti i collaboratori sul posto di lavoro. Il personale deve essere in grado di realizzarsi e di svolgere i propri compiti in un clima di lavoro gradevole. In quanto datore di lavoro, il DFAE si aspetta un comportamento rispettoso da parte di tutte le collaboratrici e di tutti i collaboratori. Le molestie sessuali non sono tollerate e comportano sanzioni.

Che cosa si intende per molestie sessuali?

Per molestie sessuali sul posto di lavoro si intende qualsiasi comportamento molesto a connotazione sessuale o qualsiasi altro comportamento fondato sull’appartenenza di genere, indesiderato dalla persona che lo subisce e lesivo della sua dignità.

Il fattore determinante non è l’intenzione di chi compie l’atto, ma il modo in cui il comportamento è percepito dalla persona oggetto di molestie sessuali. Le molestie sessuali turbano e umiliano un’altra persona con parole, gesti o azioni.

Alcuni esempi:

• molestie verbali, per esempio attraverso osservazioni allusive, battute, domande, desideri, richieste o minacce di natura sessuale, sia di persona che tramite e-mail, telefonate, SMS o social media.
• molestie non verbali, per esempio mediante sguardi allusivi e insistenti rivolti al corpo di un’altra persona o attraverso la presentazione di materiale con chiari riferimenti sessuali.
• molestie fisiche, per esempio attraverso toccamenti, abbracci, carezze e baci non desiderati.