Unterstützung und Vorgehen
Diese Rubrik informiert über das mögliche Vorgehen in verschiedenen Situationen: informelle Unterstützung, formelles Vorgehen, rechtliches Vorgehen.
Unterstützung und Vorgehen für Betroffene
Reagieren Sie möglichst schnell und teilen Sie der Person mündlich oder schriftlich mit, dass ihr Verhalten nicht geduldet wird. Uns ist bewusst, dass nicht immer sofort reagiert werden kann. Sie können aber jederzeit, auch im Nachhinein, um Unterstützung bitten.
Wenden Sie sich bei einem Verdacht auf Mobbing, Diskriminierung oder sexuelle Belästigung an eine der Informations- und Beratungsstellen. Diese berät Sie über Ihre Optionen und das mögliche Vorgehen.
Respekt am Arbeitsplatz
Das EDA fördert respektvolles Verhalten am Arbeitsplatz. Mobbing, Diskriminierung und sexuelle Belästigung werden im EDA nicht geduldet.
Informations- und Beratungsstellen
Übersicht der Anlaufstellen, deren Themenschwerpunkte, Zielgruppen und Vertraulichkeit innerhalb des EDA, der Bundesverwaltung sowie extern.
FAQ
FAQs zum Thema Respekt am Arbeitsplatz: Mobbing, Diskriminierung und sexuelle Belästigung.
Rechtliche Grundlagen und weiterführende Informationen
Rechtliche Grundlagen und weiterführenden Informationen zu den Themen Mobbing, Diskriminierung und sexuelle Belästigung.
Spanische Version
Apoyo y procedimientos
Procedimiento ante un posible caso de acoso, discriminación o acoso sexual: apoyo informal, procedimiento formal, procedimiento legal.
Kontakt
EDA, Direktion für Ressourcen DR
Eichenweg 5
3003 Bern