cinfo

Die aktuelle Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt IZA weist die folgenden Herausforderungen aus:  Komplexes Tätigkeitsgebiet, Vielfältige Organisationslandschaft, Branchenmix, Unübersichtliche Interessenlagen, Langfristige Prozesse – kurzfristiger Handlungsbedarf, Erschwerte Kommunikationsbedingungen. 

Die Komplexität in der IZA erfordert eine spezialisierte Organisation, die Übersicht schaffen, die Veränderungen des Umfelds beobachten, für die Vernetzung der beteiligten Organisationen arbeiten, Plattformen zum Austausch von Informationen bereitstellen sowie Personen und Organisationen zusammenbringen kann. 

Trotz vieler Stellensuchenden auf dem Arbeitsmarkt herrscht bei gewissen  Berufsgruppen Mangel an qualifizierten Fachkräften (z.B. Ingenieure, Experten mit Finanzhintergrund, Lehrpersonen und Fachkräften in Pflege und Medizin). Aufgrund der Sicherheitsprobleme haben die Schweizer IZA Organisationen zudem Mühe, Personal für die Stellen in fragilen Kontexten zu finden. Eine besondere Herausforderung ist auch die Förderung von schweizerischen in Führungspositionen bei den IO.

Organisation und Menschen, die im Sektor IZA arbeiten erhalten bei cinfo qualitativ hochstehende In-formations-, Analyse- und Beratungsdienstleistungen. Dank einem dynamischen Netzwerk ist cinfo das führende Kompetenzzentrum in der Schweiz für Arbeitsmarkt und Personalfragen der IZA.

• Privatkunden: Personen mit IZA-Erfahrung und ihre Begleitpersonen
• Institutionelle Kunden: Schweizerische IZA-Organisationen, NGO’s, Stiftungen, Schweizerische Unternehmen, die in der IZA tätig sind; Ausbildungsorganisationen mit Bezug IZA; Multiplikatoren für relevante Berufsgruppen bzw. Studienrichtungen (Berufsberatungsstellen, Career Centers, Fachhochschulen, Berufsverbände etc.).

Information und Vernetzung:

• Die Akteure des schweizerischen Arbeitsmarktes verfügen schnell über akkurate Informationen zu Arbeitsmarkttrends, Stellen, Beratungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Studien und Praxiserfahrung
• IZA Institutionen sehen höhere Relevanz in Arbeitsmarkt- und Personalfragen der IZA, dank dem von cinfo moderierten Wissensaustausch und dem aktiven Einbinden von Wissensträgern

Laufbahn und Lernprozesse:

• Individuen verfügen über einen langfristigen Partner, der sie in Transitionsphasen während ihrer ganzen Berufslaufbahn in der IZA begleitet und unterstützt
• IZA Institutionen verfügen über ein massgeschneidertes Angebot zur Entwicklung und Stärkung der Handlungskompetenzen ihrer Mitarbeitenden (und deren Begleitpersonen), damit diese kompetent und erfolgreich in internationalen Arbeitswelten agieren können

Zusammenführen von Personen und Stellenangeboten:

• Individuen erhalten regelmässig einen Überblick über offene Stellen in der IZA
• IZA Institutionen stehen verschiedene Angebote für die Personalsuche und Personalauswahl zur Verfügung

Grundlagenarbeit und Trends:

• IZA Akteure nutzen cinfo als Wissensplattform für personal- und arbeitsmarktrelevante Informationen und Trends. Sie werden dadurch bei strategischen Entscheidungen und bei der Personalplanung und beruflichen Entwicklung unterstützt

Results from previous phases:  

• Studien und Analysen über den IZA Arbeitsmarkt (Arbeitsmarktbericht, Impact des UNV Einsatzes auf die Laufbahnentwicklung, Lohnvergleichsstudie der Mitgliedsorganisationen)
• Überarbeitung der Webseite
• Verstärkte Zusammenarbeit mit Multiplikatoren
• Hohe Kundenzufriedenheit der Beratungsdienstleistungen
• Verschiedene neue Personalmarketing Massnahmen umgesetzt. cinfo hat das Kontaktnetz weiter ausgebaut und kann auf eine gute Zusammenarbeit mit den UNO-Fokuspartnern zurückblicken
• Anzahl von Angeboten im Bildungsbereich neu entwickelt (CAS mit der ZHAW, Angebot zu Führen in der iZA)

La Division des Ressources humaines (DR) et la Division des Nations Unies et Organisations internationales (AIO) sont associées au dialogue institutionnel entre les offices (DDC, DSH, SECO) et cinfo.

La DPI/DDC, la DIG/DDC, la DSH et le SECO financent des prestations spécifiques dans le programme de prestations de cinfo.

• DPI/DDC (Information et réseautage, gestion de carrière et processus d’apprentissage, mandat de base et tendances, prestations pour les UNV, frais institutionnels)
• DIG/DDC – (JPO pour Org. Multilatérales)
• DSH – (UNV, JPO pour Org. Multilatérales)
• SECO – (JPO pour Org. Multilatérales)

Phase 12 01.01.2017 - 31.12.2019   (Completed)